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なぜテレワークか

〜 あらゆる組織にとってのテレワーク 〜

日本のあらゆる組織が今後数年の内に直面することが確実になっている問題点：

• 少子化による若年層の労働力不足と人件費の高騰
• 親の高齢化による従業員への介護負担増と要求（雇用主としての社会的責任）
• 競争の激化（企業の場合は国際競争と異業種からの挑戦、自治体の場合は地域間競争など）

それらの問題に対処するためには：

• 分散環境にある（人材を含めた）リソースの活用
• ICTによる情報・知識の創造・共有
• 個人のプライオリティに合わせた働き方（つまり、ワークライフバランスの実現）
• コスト削減と生産性向上の同時実現

つまり、テレワークによる組織改革が問題解決の鍵となります。